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30 noviembre, 2023
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Adapta las soft skills a tu estilo de vida
Por: Ibex
¿Te has cuestionado qué necesitas para que una empresa te seleccione para un puesto de trabajo; o bien, en la organización para la que trabajas, te otorguen un ascenso? A continuación analizaremos qué características son las más apreciadas actualmente y qué elementos se necesitan, además del conocimiento adquirido.
En el ámbito laboral cada vez se escuchan con más frecuencia este término de soft skills su traducción al español es “habilidades blandas”. El término hace referencia a las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales. Las empresas cada vez las demandan más.
Las habilidades blandas no son las que están en tu currículum, nos referimos a los conocimientos que has adquirido a lo largo de tu vida, lo que has desarrollado y aprendido durante tu formación académica y profesional, esto es lo que te pondrán en la mira de empresas y te conseguirá entrevistas laborales; sin embargo, la manera en que te desempeñes en la entrevista es la que te conseguirá o no el puesto.
Las soft skills son los atributos personales en las que cada vez más se fijan los reclutadores y empleadores, pues se habla de inteligencia emocional, a pesar de ser difíciles de medir o definir.
Al contrario que las hard skills o competencias duras, que se aprenden gracias a la formación académica y experiencia profesional (por ejemplo, los idiomas o el manejo de una determinada herramienta informática), las competencias blandas se adquieren gracias a las relaciones interpersonales sanas, el autocontrol o el trabajo de la autoestima.
Hard skills vs soft skills
Para gestionar de forma más eficiente los procesos, es importante que se entienda por completo a qué se refiere cada uno de estos términos.
Saca lápiz y papel por qué, a continuación, repasaremos rápidamente sus diferencias.
Hard skills
Las habilidades duras se adquieren mediante estudios en la universidad, programas de capacitación, cursos en línea, programas de certificación y capacitaciones del puesto de trabajo. Las hard skills son más fáciles de identificar y evaluar que las soft skills, ya que existen varias escalas.
- Incluyen conocimientos técnicos
- Son verificables (títulos, certificados o experiencia laboral)
- Unos ejemplos de habilidades duras son programación, idiomas, contabilidad, etc.
Soft skills
Son habilidades subjetivas, un tanto difíciles de cuantificar. Como mencionamos antes, también se les conoce como “habilidades de las personas” o “habilidades interpersonales”, y tienen que ver con la forma en que un individuo interactúa y se relaciona con otros.
Al ser subjetivas, no hay una clasificación cerrada ni incorrecta para ellas. No obstante, si tuviéramos que determinar algunas de las más populares en el ámbito profesional, más allá del sector en el que nos encontremos, podríamos mencionar.
- Son características personales
- No se cuantifican de manera objetiva
- Sus ejemplos son liderazgo, dicción, entusiasmo, etc.
Todas las habilidades blandas son valiosas, aunque normalmente los empleadores toman en cuenta las siguientes al momento de contratar a la persona adecuada:
Ser un líder nato
El liderazgo puede definirse desde muchos puntos de vista, pero podríamos decir que es un conjunto de capacidades directivas que un individuo posee dentro de una empresa para intervenir en la forma de ser o proceder de un grupo de trabajo, haciendo que este actúe con entusiasmo hacia el logro de sus metas, llegando a mejorar la producción empresarial.
“Los buenos líderes son quienes logran que los grupos y equipos de trabajo que dirigen desempeñen un rendimiento superior”
Por lo tanto, la presencia de buenos líderes en una organización garantiza una máxima efectividad de la producción. Si necesitas ideas para ello, te invitamos a conocer más sobre el Curso Liderazgo para la Mujer Ejecutiva.
Para ser creativo no hay que ser un artista
La creatividad permite diferenciarnos de la competencia dentro de lo que al entorno laboral se refiere y hacer a nuestra organización tener una visión externa que fomente aspiraciones y referencias positivas para nosotros.
La forma de atreverse a explorar nuevas ideas o sumergirse en proyectos de forma diferente a la hora de hacer las cosas permite que antes las adversidades o la aparición de nuevas oportunidades, sepamos adaptarnos al entorno y sentir que podemos dominar el terreno, inclusive fuera de nuestra zona de confort.
La comunicación es la clave de todo
La capacidad de expresarse con claridad, tanto verbalmente como a través de la escritura, es esencial en cualquier lugar de trabajo.
El secreto para que cualquier relación funcione y se puedan prevenir conflictos es la comunicación. Esto es cierto en diferentes sentidos de la vida diaria, tanto en las relaciones interpersonales como en el aspecto empresarial. En especial este último, porque es aquí donde se puede encontrar a muchos individuos involucrados que requieren comunicarse día a día.
Lo maravilloso de la comunicación es que está en constante evolución y puede adaptarse a las necesidades de cada empresa. Sin embargo, para que sea funcional, se requiere el desarrollo de un plan de comunicación empresarial, en el que se describan los valores de la organización y las estrategias para manejar situaciones cotidianas o crisis dentro de ella.
Manejo del estrés
Para mantener un ambiente positivo, cordial y eficiente, es importante que los empleados de la compañía sepan cómo manejar apropiadamente el estrés, actuando de manera serena y bien dispuesta
Descubre cómo combatir el estrés laboral visitando nuestro artículo encofrado en el tema. Ir ahora
Fit cultural
La contratación de candidatos cuya cultura sea compatible con la de la empresa es necesaria y, a la larga, realmente beneficiosa tanto para el trabajador como para la compañía. Si durante el periodo de reclutamiento tienes en cuenta el cultural fit y detectas a los candidatos que más tienen que ver con la empresa, conseguirás ahorrar tiempo en cuanto a la adaptación del trabajador a los valores de la empresa.
Cuando un empleado se identifica con la cultura, también es probable que desee trabajar para esa empresa por más tiempo.
Inteligencia emocional
Saber manejar las emociones en el espacio de trabajo contribuye a que, junto con otros valores esenciales, se fortalezca la cultura de la empresa. Adicionalmente, se requiere para formar y sostener equipos de alto rendimiento.
Administra el tiempo de manera efectiva
Conocer el tiempo de cada tarea permite definir prioridades, plazos y objetivos, lo que ayudará a mantener la organización empresarial y a evitar retrasos, tanto en el trabajo de los empleados como en el de las máquinas y sistemas.
Dominio del Storytelling
Se resume en la organización de pensamientos y datos en una narrativa integral y holística.
Seguramente esta soft skill aún no tenga mucha fama, pero en los equipos técnicos la capacidad de comunicar lo que hacen al público en general es vital para que se produzcan resultados.
Además, la necesidad de producir contenidos relevantes para la audiencia ya se hace urgente en todos los segmentos comerciales. En este sentido, la habilidad de contar buenas historias también es una gran ventaja competitiva.
Productividad al máximo
Es importante que los empleados sean capaces de aprovechar al máximo su jornada laboral, sobre todo ante una demanda de resultados cada vez mayor.
La transformación digital ha proporcionado el surgimiento de muchos softwares que estimulan el incremento de la productividad, acompañando la importancia de esta habilidad en el contexto profesional.
Pensamiento crítico
En el entorno laboral es imprescindible que los integrantes del equipo estén en capacidad de efectuar análisis objetivos, evaluar situaciones y contexto. Esto con la finalidad de que formen un juicio propio acerca de un tema específico.
Para cerrar con broche de oro este artículo, te compartimos la mejor forma de adquirir las soft skills:
La observación, la lectura, la experiencia y la práctica son las formas más efectivas de aumentar tus habilidades.
¡Toma nota!
Es importante considerar la posibilidad de aprender a base de probar y equivocarse, se necesita una combinación activa de inteligencia emocional, flexibilidad y capacidad de adaptación para poder cultivar estas nuevas competencias de manera exitosa.
Ahora que sabes toda esta información, te invitamos a ponerlo en práctica, ya sea para conseguir un nuevo empleo o mejorar de puesto en la empresa donde trabajas actualmente. No olvides compartir este artículo con tus colaboradores.
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