El líder del mañana

Actualmente, las empresas requieren un nuevo tipo de líder, uno que tome decisiones sabiendo que los resultados deben ser buenos para la sociedad y para la organización. Un verdadero líder debe mantener en mente un propósito superior y debe ser capaz de brindar claridad de dirección y ejecución a sus colaboradores. Entonces, si las empresas actuales exigen este nivel de liderazgo, ¿cuáles serían los requerimientos para un líder en el 2023?

El desarrollo del liderazgo, junto con un mayor enfoque en el desarrollo de los empleados, crea un entorno en el que las habilidades, las capacidades y el potencial, serán puntos focales, e identificarán y nutrirán a los futuros líderes. Ya sea por identificar una iniciativa de proyecto principal, llevar a cabo una sesión grupal o implementar un entrenador de desarrollo, los procesos para que las personas inviertan por sí mismos en su desarrollo son vitales. Por ejemplo, para los mandos intermedios, ponerlos en contacto con un líder sénior para que los asesore, proporcionándole un modelo a seguir sobre cómo comunicarse, adecuarse y facilitar el liderazgo; brinda oportunidades para aprender como para practicar lo aprendido.

Los líderes del mañana deben de poseer la capacidad de coordinar recursos de la organización que permitan poner en marcha los procesos de negocio flexibles, dirigidos a la consecución de resultados estratégicos, con la finalidad de tomar decisiones estratégicas y con una ejecución en tiempo y forma, de acuerdo a los objetivos; realizar publicaciones de los avances, con lo cual la redición de cuentas se convierta en algo natural en la experiencia laboral. 

Para lograr resultados eficientes, se necesita tener una visión y estrategia para un liderazgo rápido al tomar decisiones, incluyendo la capacidad de inteligencia emocional y excepcional para tener la capacidad de procesar grandes cantidades de información en paralelo.